座谈会上，青年员工代表踊跃发言，结合自身工作和见闻经历，分享了在公司工作期间的心得体会，感恩公司一直以来的关心与培养，感慨了进入公司以来集团在市场拓展、用户发展、工作环境改善等方面的巨大变化，表达了自己在工作岗位上坚定信心、积极进取、踏实作为的决心。同时，青年代表对青年成长成才、技术培训及企业文化建设等方面提出了意见和建议，集团党委书记、董事长芦俊与青年代表一一沟通交流：

杭天服务发展公司张涵希望通过自己和团队的努力运行好客户服务中心、综合服务站；工程公司许建明希望集团可以提供平台让员工获得更多交流学习的机会，希望集团兄弟单位可以在工程任务发包给工程公司以更多的支持，工程公司也有决心把工程质量和服务搞得更好；钱江公司陆俊希望集团为单身青年提供更多交友渠道，为员工提供更多成长成才的培训机会；钱江公司邵凌萧希望集团能增加与客户谈判技巧方面的培训，同时对自己的价值追求也提出了愿望；杭天管网输配分公司戚旭杰希望有更多类似的面对面活动；杭天管网输配分公司陶婧希望集团能给予年轻人多展示自己的平台。

芦俊对大家围绕集团发展，献计献策给予肯定。他表示青年肩负着企业发展的未来，并结合自己的发展经历及心得体会，对公司青年员工提出了期许和要求。最后，芦俊通过星巴克咖啡名字由来的故事寄语青年员工，在干事创业的最好时期要牢牢树立正确的世界观、价值观、人生观，牢记集团公司“基层成才、艰苦成才、成绩成才”的人才培养战略，进一步强化基层锻炼感情、艰苦锻炼意志、复杂锻炼能力，多学多看多实践，勇于担当奉献，做知行合一的新时代合力青年，为集团公司的发展贡献青春力量。