会前，沈卫国、竺恩惠、沈洪定、钟奇、王云、董志明、沈坚、柯剑斌、沈伟、吴俊良等来自集团各条战线的10位劳模及先进代表参观了钱江燃气公司“快乐车间”建设成果。在新建的沈伟技能工作室，班长沈伟为大家介绍工作室的设施设备以及日常运行情况。劳模及先进代表们结合自身工作经验与专业知识为技能工作室的开展出谋划策，提出了宝贵意见。

芦俊为近期新选树为“浙江建设工匠”的王云同志颁发勋章和证书。与会劳模工匠及先进代表围绕“弘扬劳模精神，做好示范引领”主题，讲述了各自在岗位上辛勤劳动、发挥才干的事迹，回顾了攻坚克难、砥砺奋进的经历，畅谈了公司高质量发展的成果，对新时代如何更好地发挥劳模的典型示范作用进行了探讨，同时也以高度的责任感和使命感，为推动公司高质量发展积极建言献策。各单位支部书记紧紧围绕工匠培育、精神传承进行了经验分享交流，并感受到劳模工匠们高度的主人翁责任感、卓越的创新创造、忘我的拼搏奉献，为集团全体员工树立了学习的榜样，是集团新征程中的旗帜，是集团发展的宝贵财富和推动力量。

俞磊对广大劳模工匠先进给予了充分肯定和高度评价，认为本次会议是一次劳模工匠精神提升、价值提升、经验提炼，对员工具有传承、引领、示范的一次特别座谈会。近年来，在集团党委的高度重视、各单位的精心培育下，典型选树工作取得了重大进展。两年来，共有64人次获局级以上荣誉，其中含2名省级劳模，1名市级劳模，1名“浙江工匠”、1名“杭州工匠”、7名“浙江建设工匠”，劳模工匠各级先进已成为杭燃集团一道靓丽的风景线。

芦俊代表集团党委、董事会在“五一”劳动节前夕对劳模先进及家属，以及杭燃全体员工表示感谢和祝贺。指出，这次座谈会既是节日庆祝会，也是经验交流会，更是弘扬劳模工匠精神的传承会。芦俊围绕继续打造“正能量工程”分享了三层意思：一是“正能量工程”有成效，呈现队伍加强、发展推进、氛围形成的良好局面。二是“正能量工程”有提升，既有个人提升，也有工程提升，要形成机制，提炼经验，以点带面，把盆景变成风景。三是“正能量工程”有深化，各单位选树要有目标、有倾注、有机制、有成效。最后，芦俊以“匠心弘大道，匠行见精神，匠品创未来”与大家共勉。

下阶段，集团党委、工会将继续抓好“导师带徒”、“一师一法”、“工匠传道日”等载体，抓细抓实；以“经得起推敲，简明扼要，适度量化、可追溯”为要求，把操作法变成岗位标准和规范，力争成为行业标准；继续运作好工匠传道日，通过宣传造势，聚焦典型，提升影响力。