9月26日-27日，由浙江省燃气协会主办、杭州市燃气集团有限公司承办的“2019年浙江省燃气行业职业技能（燃气客服员）晋级竞赛”圆满结束，至此4个月的燃气行业职业技能系列晋级赛落下了帷幕。杭燃集团谢丽、殷一珍、余超囊括前三甲，收获了一个大满贯，偕同此前获得浙江省燃气行业职业技能（燃气管道调压）晋级竞赛第一、二名的钟奇、丁荣荣，一起向着10月14日的“燃气杯”第四届全国燃气行业职业技能竞赛进发。这些成绩的取得，既是参赛选手刻苦训练、出色发挥的结果，也是教练悉心指导、积极备战的体现，更是集团近年来高度重视职业技能和匠心匠艺培育的成果。

此次技能竞赛活动，参加人数、持续时间和涉及岗位都创下新高，基本实现“精英赛”向“全员赛”的转变，群众性练兵活力充分激发、练兵热情竞相释放。这场“全员赛”不再仅仅是选拔尖子、培养种子选手，而是让选拔出来的尖子带出更多尖子、种子选手成规模复制，是群众性练兵比武掀起的一场“全员赛”的生动写照。

职工职业技能竞赛是一线职工展示自身价值的广阔舞台，为技能人才提供了一条看得见、摸得着的成长通道。“干什么比什么，缺什么练什么，练什么精什么”，这是杭燃集团开展技能竞赛10年来的经验总结。经过10年发展，竞赛将重点业务、关键岗位、紧缺专业作为主要竞技内容，比赛项目从最初的两项拓展到十余项，涵盖涉及企业核心业务的各个领域。

在参赛人员方面，由“精英赛”向“全员赛”扩展；在竞赛内容上，由“示范赛”向“普遍赛”延伸；在竞赛方式上，由“个人技能赛”向“团队协作赛”改进。形成了“培训、练兵、创新、提升”一体化职工队伍素质培养模式，使职工素质提升工程进一步体系化、制度化、规范化。同时，在竞赛中相互交流创新成果，展示职工创新的先进工器具和标准操作工艺、方法；通过打造职工创新成果交流的平台，促使创新成果向现实生产力转化，这也是近年来杭燃集团职工技能竞赛的创新之举。

目前，杭燃集团已建成技能工作室12家，涵盖7家子公司，辐射近60%的职工。这些工作室将各级劳模、技术能手、业务骨干、高级技师等人才聚集在一起，整合企业创新力量，形成技术攻关合力，以劳模创新引领全员创新、实用创新、持续创新，紧贴企业生产经营重点难点开展团队攻关，充分发挥攻坚克难的作用。

下一步，杭燃集团将紧密依托技能竞赛这一平台，练技能、比技能、赛技能，深入推进产业工人队伍建设改革。